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看護師の離職に歯止め!離職率を下げる対策まとめ

看護師の離職原因として、長時間の労働や人間関係、慢性的な人手不足などさまざまな原因が考えられます。また、場合によってはオンコール対応の負荷が大きいことが離職原因となってしまうケースもあります。このような場合におすすめなのがオンコール代行サービスの活用であるといえるでしょう。

看護師が辞めてしまう原因

長時間労働

看護師が離職する原因のひとつに、「長時間労働」が挙げられます。例えば残業が多い、オンコール対応などにより長時間労働となってしまうことも多くなっており、慢性的な疲労を感じているといったケースも多いようです。

また、看護師の働き方の特徴として挙げられるのが、夜勤や交代制勤務です。以前よりも状況は改善されているものの、やはり夜勤への負担は大きく、どうしても長時間労働となってしまう点は看護師が離職を選択するひとつの要因となっています。

人間関係

また、人間関係も離職を選択する原因のひとつであると考えられています。これは、看護師の業務が多忙である点が関係していると考えられます。業務が多忙になるとどうしても人は余裕がなくなってしまいます。するとささいなことでもイライラを感じてしまう場合もあるでしょう。そうなると職場の人間関係にも悪影響を及ぼしてしまう、という悪循環に陥ってしまうことになります。

このように、忙しい状況が続いてしまうと職場の環境にも影響が出てしまい、結果として離職を選んでしまいかねません。

慢性的な人手不足

看護師は慢性的な人手不足であり、ひとりひとりへの負荷が高い状況であるといえます。たとえ新しい人が入ってきたとしても、長時間労働などの根本的な問題が解決できていない場合には、すぐに離職者が出てしまうということになります。そうなると、信頼できる人も辞めてしまうといった悪循環に陥ってしまいます。このような状況になるとさらなる人手不足を引き起こし、より悪い状況になってしまうことになります。

離職防止のための改善策

福利厚生の充実

離職を防止するための改善策のひとつに、「福利厚生を充実させる」という点が挙げられます。例えば、「賃金や昇給制度を見直す」「育児休業や介護休業制度を充実させる」などが考えられます。もし、現時点での待遇に不満があり、離職を考えている人がいるとすれば、福利厚生を充実させることで離職を防止できる可能性があるといえるでしょう。

働き方改革の推進

長時間労働やひとりひとりの負荷の大きさなどの問題に対しては、働き方の改善が求められています。例えば、「夜勤や交代制度の負担を軽減する」「休暇制度の充実」「休日出勤の制限を行う」「労働時間の短縮」など、看護師の離職を防止するための施作として考えられるものはたくさんあります。

ただし、看護師が離職を考える場合にはさまざまな原因が重なっていると考えられるため、単一の施策ではなく、いくつかの施策を組み合わせて多角的な取り組みを行うことが必要といえるでしょう。

オンコール代行も有効

求人の応募が増える

オンコール対応は、非常に負担が大きいものです。そのため、求人票に「オンコール対応あり」と記載があるだけで敬遠されてしまう傾向は否めません。このような状況の中でオンコール代行の導入により、求人への応募増加が期待できます。応募者が増えればスタッフも増やせるため、現場の負担も少しずつ軽減できるといえるでしょう。

労働環境の改善

オンコール代行を導入することにより、オンコールへの対応はもちろん、オンコール待機を行う必要もありません。すなわち、オンコール対応があることによる長時間労働から解放されるという点が非常に大きなメリットといえるでしょう。このように、代行サービスの導入により、労働環境の改善につながることが期待できます。

業務効率が上がる

もうひとつ、オンコール対応代行を導入すると、業務効率の向上も期待できます。オンコール代行を利用することによって基本的に時間外の出勤が不要となるため、目の前の業務により集中できるようになると考えられます。また、対応する母数も減ることから、ひとつひとつの業務に集中できるようになる点がポイントです。